Eind vorig jaar had de regering het al aangekondigd; de komst van de Vitaliteitsregeling. Minister Kamp heeft op 4 juli 2011 in een brief aan de Tweede Kamer de hoofdlijnen van het 'Vitaliteitspakket' openbaar gemaakt.

(zie: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/levensloopregeling/documenten-en publicaties/persberichten/2011/07/04/minister-kamp-stimuleert-langer-doorwerken.html)

 

Daarin stelt hij maatregelen voor, die ervoor moeten zorgen dat werknemers op een gezonde manier meer, langer en productiever doorwerken.

In de Vitaliteitsregeling zullen de huidige spaarloon- en levensloopregeling opgaan.

De belangrijkste begrippen uit het 'Vitaliteitspakket':

• Mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van 55-plussers,
• Eén werkbonus (i.p.v. de ouderenkorting en de doorwerkbonus) voor 62-plussers,
• Een aftrek voor scholingsuitgaven voor werknemers,
• Sectorale scholingsfondsen (O&O-fondsen) worden verbreed naar andere sectoren,
• Sociale partners en scholingsfondsen krijgen de mogelijkheid gebruik te maken van de Europese subsidieregeling ESF om duurzame inzetbaarheid te bevorderen,
• Een nieuwe spaarregeling waarmee deelnemers een financiële buffer kunnen opbouwen. Het kabinet komt met een overgangsregeling voor de bestaande levensloopregeling,
• Afspraken met de sociale partners over een 'van-werk-naar-werk-budget' voor werknemers. Dit helpt werknemers die met ontslag bedreigd worden om via scholing een nieuwe baan te vinden. Het budget zou binnen sectoren gezamenlijk gefinancierd worden en in cao's vastgelegd moeten worden.

De spaarloonregeling gaat met ingang van 2013 op in de Vitaliteitsregeling. Vanaf 2012 kan al niet meer ingelegd worden. De tot 1 januari 2012 ingelegde gelden blijven nog wel gedurende 4 kalenderjaren geblokkeerd, zodat de laatste inleg vrijvalt per 1 januari 2016. Hierdoor blijft de specifieke vrijstelling voor de vermogensrendementsheffing onverminderd van kracht. Ook kan nog steeds spaartegoed eerder opgenomen worden van uw spaarloon-regeling, zoals voor de aankoop van een eigen woning of een studiefinanciering. Ter compensatie verlaagt de regering de overdrachtsbelasting van 6 naar 2%.

 

En hoe zit het dan met de levensloopregeling?

Er komt een overgangsregeling voor de Levensloopregeling, maar hoe die er uit ziet is nu nog niet bekend. Die onduidelijkheid is lastig voor de huidige spaarders. Op Prinsjesdag zal hierover waarschijnlijk meer bekend worden gemaakt.

 

René Eysink Smeets